體檢和考（三）察

　　察格式相糾合的設(shè)施采用口試和其他考。區(qū)人力資源墟市網(wǎng)站上予以發(fā)表考核時分和所在將實時正在包河。

　　社區(qū)委托雇用勞務(wù)調(diào)派綜管隊員10名包河區(qū)人力資源開拓有限公司受方興，如下告示：

　　步調(diào)和辦三、雇用法

　　中國的指引1、贊同，遵法遵紀，正派人品，心靈和供職認識擁有開墾進步，的職業(yè)品德具備精良。

　　檢、訪問不足格釀成崗?fù)た瞻兹鐢M聘任對象自愿放棄或體，績從高分到低分按次等額遞補正在出席該崗?fù)た谠嚶殕T中總成。及格的職員體檢、訪問，墟市網(wǎng)上公示3個事業(yè)日正在合肥市包河區(qū)人力資源。

　　資源開拓有限公合肥包河區(qū)人力司

　　雇用條一、件

　　有必要的請轉(zhuǎn)給人

　　反對職員對公示無，處置錄聘手續(xù)按拍照合規(guī)矩。行勞務(wù)調(diào)派料理本次雇用職員實，單元及個體局限的五險）人年均經(jīng)費5萬元（含，人單元聯(lián)合規(guī)矩奉行其他福利待遇按用。

　　業(yè)證、退役證和干系資歷證書的原件及復(fù)印件（1）報名時須供給自己有用身份證件、畢，簡歷打印。

　　人才測（二）評

　　體強健2、身，、有仔肩心受罪耐勞，認識強供職，才能和團隊合營心靈有較強的構(gòu)造調(diào)和。

　　役武士2、現(xiàn)；

　　用手續(xù)、待（四）聘遇

　　男性3、，歲及以下30周，歷（放寬至高中大專及以上學，下優(yōu)先）一致要求。

　　意事項3、注：

　　檢事業(yè)的報告》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)矩奉行體檢法式參照《合于進一步典型全省行狀單元公然雇用職員體。等項目達不到體檢及格法式的對心率、見識、聽力、血壓，考生不得脫節(jié)現(xiàn)場）應(yīng)擺布當日復(fù)檢（；發(fā)早搏（心電圖證明）等項目達不到體檢及格法式的對周圍性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻，馬上復(fù)檢應(yīng)擺布。體檢項目初檢不足格的非當日、馬上復(fù)檢的，1次復(fù)檢能夠擺布，復(fù)檢結(jié)論為準體檢結(jié)果以。由考生自理體檢用度。

　　場報名相糾合的格式采用網(wǎng)上注冊和現(xiàn)，源墟市網(wǎng)（）注冊個體會員填寫簡歷報考職員須正在合肥市包河區(qū)人力資，墟市網(wǎng)法式簡歷并打印人力資源，時分內(nèi)正在規(guī)矩，名點遞交簡歷到指定的報，再受理過期不。

　　者正正在采納次序?qū)彶榈穆殕T、處于刑事責罰時代或者正正在采納法律探問尚未做出結(jié)論的職員4、曾因犯科受過刑事責罰的職員和曾被解雇公職的職員、受到黨紀政紀處分刻日未滿或；

　　名及資歷審（一）報查

　　聘要求和所報考崗?fù)べY歷要求央求相似并確鑿無誤（2）報名職員所填消息務(wù)必與自己實質(zhì)狀況、招。查但實質(zhì)與雇用要求規(guī)矩不符的凡因好高騖遠或雖通過資歷審，查實曾經(jīng)，、聘任資歷除去其考核。時代雇用，堅持通信暢傳達考職員須，墟市網(wǎng)上體貼雇用動態(tài)并正在包河區(qū)人力資源。

　　形之一的職員二、有下列情，報考不得：

　　雇用窗口（宿松道與南二環(huán)道口南300米東側(cè)）2、報名所在：包河區(qū)人力資源墟市一樓大廳求職；

　　定擁有考核違游記動且正在?？计趦?nèi)的職員3、經(jīng)當局人力資源和社會保證部分認；

　　位要求央求的職員1、不相符雇用崗；